Kategoria: Załącznik nr 2

Załącznik nr 2

Zasady bezpiecznej rekrutacji personelu
Uczniowski Klub Sportowy

I. Rekrutacja członków personelu

1. Wszyscy kandydaci ubiegający się o pracę lub chcący zostać wolontariuszami w UKS Komorów muszą dostarczyć swoje CV.
2. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Osoba odpowiedzialna za politykę lub inne osoby odpowiedziane za decyzję podczas rekrutacji informują kandydata o obowiązującej w klubie Polityce Ochrony Dzieci przed krzywdzeniem.
3. Przed ostatecznym zawarciem umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej/umowy
o współpracę/wolontariacie, w której kandydat będzie miał kontakt z dziećmi, przedkłada on zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego potwierdzające brak karalności.
4. Osoba odpowiedzialna w UKS Komorów za rekrutację dokonuje sprawdzenia kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Sprawdzenie kandydata w rejestrze dokumentowane jest wydrukiem informacji zwrotnej wygenerowanej z rejestru.
5. Obecność kandydata w którymkolwiek rejestrze wymienionym powyżej uniemożliwia zatrudnienie lub podjęcie współpracy z UKS Komorów.
6. Jeżeli kandydat posiada obywatelstwo inne niż polskie, powinien dodatkowo przedłożyć informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej związanej z kontaktami z dziećmi lub informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla ww. celów.
7. W szczególnych przypadkach, gdy przez dane państwo nie wydaje zaświadczeń/oświadczeń/informacji z rejestrów karnych lub ich odpowiedników, kandydat składa pisemne oświadczenie wskazujące na brak karalności pod groźbą odpowiedzialności karnej.
8. Każdy nowo przyjęty członek personelu, który będzie pracował z dziećmi zostaje zapoznany
z treścią polityki oraz wszystkimi jej załącznikami, a także potwierdza powyższe wypełnieniem
i podpisaniem stosowanego oświadczenia o zapoznaniu się z ww. dokumentami.

II. Weryfikacja podwykonawców i partnerów
W celu stworzenia bezpiecznego środowiska dla wszystkich dzieci uczestniczących w działaniach podejmowanych przez UKS Komorów wprowadzono również zasady weryfikacji podwykonawców, które zapewniają wysoki poziom ochrony i bezpieczeństwa.
1. Nawiązując współpracę z UKS Komorów, każdy pracownik podwykonawcy oraz partnera zobowiązany jest do zapoznania się z polityką przed krzywdzeniem oraz niezbędnymi załącznikami obowiązującymi w klubie, a także zobowiązuje się do ich przestrzegania.
2. Wszyscy podwykonawcy i partnerzy, którzy współpracują lub mają/ mogą mieć kontakt z dziećmi muszą być sprawdzeni przez swoich bezpośrednich pracodawców przed dopuszczeniem do pracy podczas działań organizowanych przez klub. Pracodawcy zobowiązani są do przeprowadzenia odpowiednich weryfikacji, w tym pobrania od pracownika oświadczenia o niekaralności oraz sprawdzenia w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
3. Dokumentacja potwierdzająca przeprowadzenie takich weryfikacji powinna być dostępna
na żądanie UKS Komorów.

4. Pracodawcy ponoszą pełną odpowiedzialność za zapewnienie, że wszyscy ich pracownicy, którzy będą brać udział w działaniach klubu, spełniają ustanowione kryteria bezpieczeństwa
i etyczne zgodnie ze Standardami Ochrony Małoletnich.